温州市局突出“四化”着力药品检查员队伍建设

发布时间：2023-11-23    来源 ：浙江省药品监督管理局   作者：佚名  

　　近年来，温州市局紧紧围绕省局职业化专业化药品检查员队伍建设工作要求，以打造一支精通检查、视野开阔的药品检查员队伍为目标，突出“四化”着力提升检查员能力。

　　一是资格准入突显“专业化”。基于药品检查的专业知识需要，在检查员准入关严格按照《温州市药品检查员管理办法》要求进行筛选，对药品、器械和化妆品检查员以药学或相关专业背景作为培养对象，突显检查员“专业化”要求。以专业导向推动了药械化检查人员向药品监管岗位流动，以乐清市局为例，从市监系统内筛选14名具有相应的专业背景的监管人员，充实到药品监管分局。

　　二是队伍结构层次“梯队化”。结合省职业检查“尖兵领航”、市“5050”提升工程等载体，按检查员能力层次，分别以省专家级检查员、优秀检查组长、检查骨干等为培养目标，结合市级、县级检查员培养体系，形成检查员队伍结构多层次的格局，对药品检查员年龄和能力实行“梯度化”设置，形成“老带新”、“强助弱”的带教机制，建立起省级76人、市级139人、县级364人的检查员“温州方队”。

　　三是检查任务管理“定量化”。为进一步提升检查员实战检查能力，温州局根据今年省、市检查计划，结合“护航亚运”、“药剑行动”等专项检查工作，将全市检查员调配进行科学谋划和分解，按类别、层级等对检查员提出目标考核要求。如入选省“尖兵领航”工程培养人员需积极参加省级调派检查，其中专家级检查员4家次以上，专、兼职检查员6家次以上，“尖兵领航”工程培养人员参加省级调派24家次均已完成；截至目前市级检查员已参加市级调派检查186家次，合计检查日达500天以上，在检查实践中锻炼了检查员能力。

　　四是能力培养方式“多样化”。药品检查中心成立以来每年开展检查员集中培训，累计已开展15场共计2000余人次参加，开展检查员驻企实训50余场。近年来开展药品GSP检查技能比武活动共3场；举办质量管理“示范领航、互学共赢”主体沙龙8期；以及不定期举办由检查员和企业质管人员参加的质量风险研判政企会商等。多渠道、多样化的检查员培养模式成效良好，检查员的检查和服务能力得到了全方位提升。日前，参加全省职业检查“尖兵领航”药品流通检查技能比武中，温州代表队荣获一等奖，检验了检查员队伍建设成果。

　　

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