亳州市多措并举招引聚集各类卫生健康领域人才

发布时间：2022-01-04    来源 ：安徽省卫生健康委员会   作者：佚名  

　　近年来，亳州市“引、培、补”并举，“学、考、评”结合，多渠道招引聚集各类卫生健康领域人才。

　　一是高端引进。市政府对医疗卫生人才出台专门政策，将安家费和生活补贴标准在原有基础上提高50%，即每引进 1名正高级、副高级职称和全日制博士研究生，分别给予安家费 120万元、75 万元、60 万元和每月生活补贴7000 元、 4500 元、3000 元。市财政每年安排200万元专项资金用于高层次人才引进。2021年全市引进具有全日制博士学位或副高以上职称的高层次人才47人、具有硕士学位或中级职称的急需紧缺人才339人。

　　二是短板补齐。针对公卫、中医等人才短板，市委出台专门实施意见，市、县区疾控中心在原有编制207个基础上新增编制210个，增幅101.45%，2021年各级疾控机构新招录55人。“学考评”结合培育中医人才，每个国医大师和名中医工作室带徒2-3人，培养高端中医药后备人才；2021年培训中药种植、调剂、炮制、购销等工种9106人，通过执业中药药师考试596人和中医药类卫生专业技术人员考试133人；评审中医药类中、高级职称93人、32人；分别有2人、8人、14人、10人被评为“江淮名医”“徽乡名医”“乡村创新创业领军能人”和“全市首届青年名中医”。

　　三是基层培养。全市全科医生转岗培训108人、农村订单定向免费医学毕业生培训21人。连续7年与省中医药大学合作培养中医药适宜技术人员900人，并开展首届“西学中”培训97人。举办省级及以上中医药继教培训班20次，参加人员3000人。中医确有专长医师资格考试考核和传统医学医术确有专长证书考核分别通过52人、476人。从市中医院选派5批次30人赴连云港、苏州、常州等长三角地区中医院交流学习。

　　四是环境优化。大力实施编制周转池制度，有6家公立医院和76个乡镇卫生院使用周转池编制1313个；13名高层次人才享受市政府免费健康体检、建立健康档案、定期指导服务、建立绿色通道等健康医疗服务关心关爱政策。公立中医医疗机构可将医疗服务收入的40%用于提升人员待遇，中医药专业技术人员可提前1年申报副高职称，并在晋升晋级考核中实行同行评议制度。对中药学及相关专业专家，建立统一的个人档案，全额报销中药专业在职研究生研修费用，知名专家“一事一议”给予优惠待遇。（李路）

原文链接：http://wjw.ah.gov.cn/xwzx/sxgz/56064471.html
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