池州市持续加强村医队伍建设

发布时间：2021-11-11    来源 ：安徽省卫生健康委员会   作者：佚名  

　　近年来，池州市全面贯彻人才强医战略，不断加大人才培养力度，拓展人才工作思路，创新人才工作方法，努力打造一支优秀村医人才队伍。

　　拓宽思路，引进人才。出台《池州市人民政府办公室关于印发池州市改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案的通知》，完善全科医生薪酬制度、聘用管理办法，通过公开招聘、竞争上岗、规范化培训等方式，加大基层全科医生培养力度，截至目前，共培养基层全科医生396名，每万城乡居民拥有3.93名全科医生。放宽乡镇卫生院（社区卫生服务中心）招聘初级、中级、高级专业技术岗位人员条件，2021年，全市共招聘卫生专业技术人才368人。

　　规范管理，用好人才。按照“一院一策”原则，全市10家公立医院全部建立编制周转池制度。东至县列入全省“县管乡用”试点，15个乡镇卫生院全部建立“县管乡用”编制周转池，重点保障医药卫生骨干专业技术人才稳定。2020年试点县东至县招聘“县管乡用”卫生专业人才15名，2021年已招聘7名。

　　出台政策，激励人才。出台贯彻落实《安徽省加强村医队伍建设三年行动方案（2021-2023年）》工作任务清单，细化为合理配置村医、规范村医管理、扩大村医来源、保障村医收入、落实保障措施、提升服务能力、加强绩效管理等7个方面22项任务，推动全市村医队伍建设“稳中向好”发展。落实政策，培养人才。与省内6所高职院校对接，签订委托培养协议书，实施乡村医生三年定向委托培养项目。2020年全市共培养乡村医生36人，2021年培养86人。此外，该市积极宣传讲解村医定向委托培养相关政策，鼓励和动员考生积极填报。（池州卫健委）

原文链接：http://wjw.ah.gov.cn/xwzx/sxgz/55980141.html
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