泗县打好“组合拳” 织密村医队伍建设“保障网”

发布时间：2021-10-08    来源 ：安徽省卫生健康委员会   作者：佚名  

　　实行一体管理。出台《泗县进一步规范村卫生室管理的若干意见》等文件，在全县建立起乡镇卫生院院建、院管为主，以“一明确、八统一、两独立”为基本内容，防疫、医疗、保健相结合，责、权、利相统一，打造医疗设施标准化、经营管理规范化、指导和监督体系化、服务质量优质化的管理模式。

　　加强轮训培训。结合“万医轮训”“乡村卫生人才能力提升工程”等，遵循“针对性、实用性、可操作性”原则，分期、分批、分点对全县在册在岗乡村医生进行轮训。依托安徽省全科医师协会、安徽省全科医生发展研究中心，邀请安徽省全科医师协会、中国科学技术大学附属第一医院、省中医药大学第二附属医院等知名专家教授作专题培训，2020年以来共轮训2633人次，重点培训中医药适宜技术、农村家庭医生签约服务以及农村常见病、多发病的基本技能、急救技能等知识。

　　提高经费标准。目前，全县174所村卫生室已全面落实基本公共卫生服务、药品零差率、医保门诊诊察费和卫生室日常运行等经费补助项目。其中，2020年度基本公共卫生服务项目资金按人均47元分配到各村卫生室，占年度项目资金总额的72.3%。

　　开展星级评选。自2016年起，在全县范围内开展“星级乡村医生”评选活动。凡是被评为“五星级乡村医生”“四星级乡村医生”的，除通报表彰、颁发荣誉证书、配发“星级乡村医生”胸牌外，对村医所在乡镇卫生院还给予适当奖励，当年村医养老保险个人缴纳的部分由所在的乡镇卫生院或所在村卫生室予以承担，个人免缴。

　　增强后备力量。根据全县乡村医生的现状，积极实施乡村医生定向培养三年行动计划，从本地选派人员进行定向3年制大专医学生培养。2020年以来，全县共定向委托培养乡村医生29人。建立乡村医生后备人才库，从本地选派人员定向培养，及时补充到村（社区）卫生室。

　　落实退出补助。严格按照安徽省《关于做好调整退出村医生活补助有关工作的通知》等有关规定，对符合享受到龄退出补助条件的乡村医生按工作年限发放生活补助费，妥善解决村医养老问题。目前，全县共有679人享受到龄退出补助政策。

　　健全养老保障。自2018年7月起，在全省率先为所有在册在岗乡村医生购买企业职工养老保险或城乡居民养老保险，选择企业职工养老保险的以灵活就业人员身份参加，按缴费基数20%标准进行缴费，其中个人承担8%，县财政承担12%。选择参加城乡居民养老保险的按照每年最高缴费档次（每年每人6000元）给予缴费，县财政全额承担。村医养老保险由县财政安排专项资金，列入年度财政预算。（泗县卫健委）

原文链接：http://wjw.ah.gov.cn/xwzx/sxgz/55928371.html
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