蒙城县打好“组合拳”扎实推进村医队伍建设三年行动

发布时间：2021-09-23    来源 ：安徽省卫生健康委员会   作者：佚名  

　　一是合理配置足额适岗。综合考虑辖区服务人口、服务现状、实际需要和地理条件等因素，制定村医岗位设置方案，确定村医配备力量。核定村医岗位，实行动态调整，盘活存量，扩大增量，统筹使用乡、村两级服务力量，确保每个村卫生室至少有1名合格医生。实施村医免费定向委托培养计划，利用高职院校分类招生，扩大村医来源，2020—2021年免费委托培养村医58名，其中临床医学40人，中医学18人。目前，全县在编在岗村医976人，平均每个村3—4名。

　　二是规范服务分类管理。对村卫生室设置、业务、人员、药械、财务、绩效考核“六统一”实行乡村一体化管理。规范“智医助理”应用，赋能乡村医生，提升诊疗服务能力和工作效率。开展农村常见病、多发病诊疗技术及中医适宜技术和慢病管理培训，力促村卫生室均能开展4种以上中医药适宜技术服务。2021年家庭医生签约服务重点人群应签尽签20571人，签约服务对象体检、随访等全覆盖。2021年1—8月村医开展医疗、基本公卫服务78.2余万人次。

　　三是薪酬收入多重保障。现在岗村医收入通过政府购买服务予以保障，新增基本公共卫生服务补助资金继续重点向村医倾斜。将村卫生室药品零差率补助、一般诊疗费、基本公共卫生服务经费、运行补助经费等经费专款专用支付乡村医生服务报酬，乡村医生人均可获得薪酬4.4万余元。退出村医发给生活补助，调整村医退出待遇，工龄累计超过30年的，每人每月补助不低于528元。2020年，财政投入262万元为933名乡村医生购买了养老保险。（马凤新）

原文链接：http://wjw.ah.gov.cn/xwzx/sxgz/55911831.html
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