青海大学附属医院举行青海省“高端创新创业人才”入选者2020年度绩效考核会

发布时间：2021-03-18    来源 ：青海省卫生健康委员会   作者：佚名  

为科学、准确地评价培养、引进人才（团队）的工作业绩，进一步加强人才项目管理并充分发挥“高端创新创业人才”在学科建设与医院发展中的引领作用。根据《关于开展青海省“高端创新创业人才”入选者2020年度绩效考核工作的通知》和《关于转发省人才办开展青海省“高端创新创业人才”入选者2020年度绩效考核工作的通知》（青大组人字2021〔8〕号）。青海大学附属医院院领导高度重视，精心组织安排，依据《青海大学附属医院关于开展青海省“高端创新创业人才”入选者2020年度绩效考核工作的实施方案》（青大附医政字〔2021〕40号），于2021年3月16日对2017年至2019年入选青海省“高端创新创业人才”项目的培养、引进人才（团队）进行现场绩效考核。

　　 考核小组由青海大学附属医院院长李占全，副院长秦伟、樊海宁、杨爱荣，挂职副院长戚继荣、余章斌、王轶，院长助理张永栋以及其他13位临床医学专家组成。

　　 李占全院长任考核小组组长，樊海宁副院长任副组长。参加考核的入选者为直接引进人才2人、培养人才9人、柔性引进人才11人、培养团队及引进团队各1支。入选者分别从聘期内规定的目标任务完成情况，在临床工作、科研创新、学科建设、人才培养方面开展工作情况以及存在的困难和对人才工作的建议等几个方面进行汇报。考核小组秉承着客观公正、实事求是、注重实绩、民主公开、全面考核的原则，在听取入选者现场汇报的基础上结合入选者的绩效完成情况对照指标，进行评分。

　　 通过年度绩效考核，医院较为全面地梳理了培养、引进人才的工作开展情况，逐步完善人才考核考评机制，科学规范地评价人才工作实效。同时，也进一步深化人才发展机制，激发人才创新活力，让人才用当适任、用当其时、用当尽才，真正做到解放人才、发展人才、用好用活人才。

　　 在省委省政府的关怀下，自2016年以来，青海大学附属医院依托青海省“高端创新创业人才”项目累计培养人才25人，柔性引进人才18人，直接引进人才3人，培养团队3支，引进团队2支。高层次人才的引进与培养对医院医、教、研等多个方面的发展起到积极地推动作用。今后，医院将继续在人才工作上重点发力，着力构建健全的人才制度框架、优化人才发展环境、推进人才资源开发和人才队伍建设，真正成为人才向往之地、人才集聚之地、人才辈出之地。

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