蚌埠市“一二三”工作法 突破卫生健康人才瓶颈 激发活力

发布时间：2021-03-18    来源 ：安徽省卫生健康委员会   作者：佚名  

　　出台一个制度。出台《蚌埠市引进和培养医疗卫生人才实施办法》，细化各项任务举措，将人才工作纳入年度各项考核体系。建立人才招聘绿色通道，加快引进我市急需的高层次人才、中医药人才、基层卫生人才以及公共卫生人才等紧缺人才。

　　用活“两个允许”。允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，以各医院上年度实际工资总额为基数，核定工资总量，结合绩效考核情况每年递增8%。2020年，市属公立医院人员支出占医疗业务支出的比重达42.67%。在岗职工人均工资性收入从2015年的6.4万增加到13万，增长103.13%，有效调动了医务人员积极性。

　　加大三项举措。加大人才招聘力度。以上海十院名义为蚌埠三家合作医院招聘高端医学人才，实行户籍、编制在上海，工作在蚌埠，解决蚌埠市高层次人才招聘难的问题；加大人才提升力度。通过协商，为蚌埠市医务人员专门开设一个在职博士学历教学班，为该市培养60名左右的医学博士，提升蚌埠医疗机构人才的学历层次；加大人才培养力度。与上海十院共同开设医院干部管理培训班。实行优秀骨干技术人员进修制度，上海十院为三家合作医院培养各科住院总医师及年轻医务人员，为蚌埠市医疗卫生事业发展储备优秀青年人才。（蚌埠卫健委）

原文链接：http://wjw.ah.gov.cn/xwzx/sxgz/55601031.html